退職者による顧客引き抜きやノウハウ持ち出し対策。機密保持契約（NDA）の整備を行い、会社の核心資産を法的に守り抜きます。

適切な労務管理で助成金を確保。さらにFPとして「配偶者への月10万円」の給与設定など、家族全体の資産を最大化するシミュレーションを行います。

小規模企業共済やセーフティ共済の最大活用は鉄則。有事の貸付利用や、将来の手残りが最も多くなる「出口」まで設計します。

10人未満の事業所には作成義務はありません。しかし、法律に縛られない今だからこそ、問題社員への対応やリスク回避のための「会社の独自ルール」を自由に設計し、強固な守りを築くことができます。